Infirmière

Vocation, engagement et parcours de vie

— Diane-Gabrielle Tremblay

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Infirmière

Vocation, engagement et parcours de vie

— Diane-Gabrielle Tremblay

De tout temps, les infirmières ont porté le système de santé à bout de bras. Contraintes aujourd’hui à une charge de travail démesurée ainsi qu’à des horaires impossibles, elles s’usent prématurément et finissent par quitter la profession, et ce malgré leur profond sentiment d’appartenance. Que penser d’un milieu de travail qui pousse ses salariées à le fuir, tout en déplorant du même souffle une pénurie de main-d’œuvre ? N’y aurait-il pas des ressources et des mesures à mettre en place pour corriger le tir ?

Diane-Gabrielle Tremblay plonge au cœur de la problématique et analyse l’organisation du travail des infirmières, ainsi que la question du vieillissement de la main-d’œuvre. Cet ouvrage est l’un des rares qui tentent de faire le point sur ce métier féminin par excellence à travers sa tumultueuse histoire, mais surtout à partir de l’expérience concrète et contemporaine d’une trentaine de femmes. Leur parcours professionnel est ici scruté à la loupe, avec ses défis, ses écueils, ses réussites, de l’appel de la vocation jusqu’au départ à la retraite, en passant par la professionnalisation et les enjeux de conciliation travail-famille.

« Chaque témoignage est important, car chacun à sa façon nous démontre que les choix politiques que font les gouvernements ne tiennent pas souvent compte de leurs impacts sur les salariées du système de santé. » — Michèle Boisclair, Fédération interprofessionnelle de la santé du Québec, extrait de la préface.

Diane-Gabrielle Tremblay

Diane-Gabrielle Tremblay est professeure en économie du travail et en gestion des ressources humaines à la TÉLUQ. Également titulaire de la Chaire de recherche du Canada sur les enjeux socio-organisationnels de l’économie du savoir et directrice de l’ARUC sur la gestion des âges et des temps sociaux, elle a fait paraître Conciliation emploi-famille et temps sociaux (PUQ, rééd. 2013), ainsi que Les avocates, les avocats et la conciliation travail-famille (Remue-ménage, 2013).

  • Préface
  • Remerciements
  • Introduction
  • 1. Évolution et portrait de la profession d’infirmière
  • Historique de la profession au Québec
  • Le portrait des infirmières au Canada et au Québec
  • Des infirmières de plus en plus âgées, mais aussi plus scolarisées
  • Une majorité d’infirmières dans le secteur public malgré la montée des agences privées
  • La difficile situation de travail des infirmières aujourd’hui
  • L’accroissement de la pression au travail et les difficultés de conciliation
  • Conclusion
  • 2. Le choix de la profession d’infirmière et le parcours professionnel : une vocation !
  • Une profession ou une vocation ?
  • Parfois un deuxième choix, mais toujours un choix
  • Le parcours professionnel
  • Le retour aux études : conciliation des temps, réorientation professionnelle et avancement de carrière
  • Conclusion
  • 3. Les conditions d’emploi rendent le parcours professionnel difficile
  • Technologies, requalification et autonomie ?
  • Le rythme de travail et la surcharge de travail : difficiles à gérer
  • Les horaires de travail atypiques
  • Et souvent des problèmes de santé
  • La prise de congé, le temps partiel et la flexibilité des horaires de travail
  • Temps partiel et salaire réduit « quand on priorise la famille »
  • Insensibilité de l’employeur, mais soutien de certains collègues
  • Difficultés professionnelles et désir de quitter la profession
  • Conclusion
  • 4. La retraite : pourquoi partir et pourquoi revenir ?
  • Les motifs du départ
  • Le départ pour éviter les conditions de travail difficiles
  • Le départ pour préserver sa santé
  • Le départ pour éviter les effets négatifs de la rationalisation du travail
  • Le rôle de la santé du conjoint dans la décision de partir
  • Les motifs de retour en emploi
  • Le retour à la demande de l’employeur ou du réseau professionnel
  • Le retour pour continuer à rendre service, mais dans un meilleur environnement
  • Le retour pour le plaisir de travailler
  • Le retour pour vivre une nouvelle expérience
  • Le désir de continuer à s’épanouir, à relever des défis
  • L’importance de l’identité professionnelle
  • Parfois plusieurs retours en emploi
  • Conclusion
  • 5. Les aspirations de fin de carrière et le sens de la retraite
  • Les aspirations de fin de carrière
  • Avoir le choix, travailler pour le plaisir
  • Mais aussi changer de fonctions
  • La réduction du temps de travail : un attrait pour rester en emploi
  • Et les incitations financières ?
  • Le sens de la retraite
  • Du temps pour soi
  • Mais tout de même une perte de repères
  • Et le travail domestique et de soins reste bien présent pour les femmes
  • Rester occupée, avec du travail, du bénévolat, l’aide à la famille
  • Comment se vit l’âge ?
  • La retraite, un temps de vacances, de loisir
  • Conclusion
  • Conclusion
  • Bibliographie